Κατατέθηκε, πριν από μερικές ημέρες, στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη». Το σχέδιο νόμου είχε προηγουμένως τεθεί σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου, στο πλαίσιο της οποίας πραγματοποιήθηκε εκτενής διάλογος με κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης. Σύμφωνα με τη δήλωση της αρμόδιας Υπουργού Νίκης Κεραμέως, η διαβούλευση υπήρξε παραγωγική και οδήγησε στην ενσωμάτωση πλήθους προτάσεων στο τελικό κείμενο, το οποίο αντανακλά τις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές συνθήκες που βιώνουν εργαζόμενοι και επιχειρήσεις.
Μεταξύ των τροποποιήσεων που προέκυψαν από τον κοινωνικό διάλογο περιλαμβάνονται σημαντικές παρεμβάσεις, όπως η ρητή πρόβλεψη ότι η άρνηση υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενή μεταχείριση του εργαζομένου, καθώς και η διευκρίνιση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή, ανεξαρτήτως του αν σχετίζεται με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Επιπλέον, σε περιπτώσεις μη αναγγελίας πρόσληψης προβλέπεται επιβολή προστίμου για αδήλωτη εργασία, ενώ καταργείται και η υποχρέωση του εργοδότη να συνυπογράφει τη δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου, με την αυτόματη ειδοποίησή του από το σύστημα.
Περαιτέρω ρυθμίσεις που προστέθηκαν μετά τη διαβούλευση περιλαμβάνουν την επέκταση της προστασίας μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες, καθώς και την απλοποίηση των όρων για την άσκηση καθηκόντων ιατρού εργασίας, με στόχο την κάλυψη των υφιστάμενων ελλείψεων. Το νομοσχέδιο οργανώνεται γύρω από οκτώ βασικούς άξονες και επιχειρεί τον συνολικό εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, δίνοντας έμφαση στη μείωση της γραφειοκρατίας, την απλοποίηση των διαδικασιών, την ενίσχυση της εργασιακής ασφάλειας και τη θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, παράλληλα με τη στήριξη της επιχειρηματικής δραστηριότητας, όπως αναφέρεται μεταξύ άλλων.
Σε ό,τι αφορά τους εργαζομένους, το νομοσχέδιο προβλέπει ευελιξία στην τετραήμερη εργασία, καθώς και δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας ύστερα από αίτημα του εργαζομένου. Αυξάνεται ο αριθμός των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, ενώ το επίδομα γονικής άδειας ορίζεται ως ακατάσχετο, ανεκχώρητο και αφορολόγητο. Παράλληλα, απαγορεύεται οποιαδήποτε μείωση αποδοχών που σχετίζεται με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Από την πλευρά των επιχειρήσεων, το νομοσχέδιο προβλέπει σημαντικές διευκολύνσεις, όπως η απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, fast track διαδικασίες για ορισμένου χρόνου συμβάσεις σε περιπτώσεις επείγουσας ανάγκης και η κατάργηση πολλών εντύπων, των οποίων τα στοιχεία ήδη καταχωρούνται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Οι ρυθμίσεις αυτές εκτιμάται ότι θα ωφελήσουν ταυτόχρονα εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
